师资管理科职责

Responsibilities of teacher management section

一、负责学校师资队伍建设相关文件的制定。    

二、负责制定和落实师资队伍建设总体规划及阶段性培养计划,组织实施教学人员的进修、培训, 审批有关师培费用。根据需要举办各类教师培训班并做好管理工作。    

三、负责教职工报考研究生、在职申请学位、职工培训的审核工作及教师报考定向研究生合同的签订。    

四、负责组织我校高校教师资格认定工作。    

五、负责专业技术人才的引进、考核、聘用工作。    

六、负责博士后流动站的建设与管理工作。    

七、参与学校教师发展中心管理工作。    

八、负责学校特殊业绩津贴的审核及发放。    

九、负责国家公派留学、河北省优秀专家出国培训、留学人员科技活动择优资助经费申请。    

十、负责学校增人计划的申报、新教师招聘及办理新进教师入校手续。    

十一、完成领导交办的其他工作。

师资管理科职责

一、负责学校师资队伍建设相关文件的制定。    

二、负责制定和落实师资队伍建设总体规划及阶段性培养计划,组织实施教学人员的进修、培训, 审批有关师培费用。根据需要举办各类教师培训班并做好管理工作。    

三、负责教职工报考研究生、在职申请学位、职工培训的审核工作及教师报考定向研究生合同的签订。    

四、负责组织我校高校教师资格认定工作。    

五、负责专业技术人才的引进、考核、聘用工作。    

六、负责博士后流动站的建设与管理工作。    

七、参与学校教师发展中心管理工作。    

八、负责学校特殊业绩津贴的审核及发放。    

九、负责国家公派留学、河北省优秀专家出国培训、留学人员科技活动择优资助经费申请。    

十、负责学校增人计划的申报、新教师招聘及办理新进教师入校手续。    

十一、完成领导交办的其他工作。